Fairness-Check: Esprit - Fairness-Versprechen auf dem Prüfstand

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Stellungnahme

Esprit im Fairness-Check

Branche

Textilhandel

Firmenstruktur

Globale Firmenzentrale

Ratingen

Finanzheadquarter

Hongkong

Registration

Bermudas (steuerliche Vorteile)

Vorstand

José Manuel Martínez Gutiérrez

Managing Director

Arndt Brockmann (Deutschland)

Verbreitung

Filialen in über 40 Ländern; über 1.000 direkt geführte Einzelhandelsgeschäfte weltweit und vertreibt seine Produkte in rund 9.000 Wholesale-Standorte - einschließlich Franchise-Partnern und Verkaufsflächen in Warenhäusern; ; Esprit hat drei Bereiche fokussiert und ausgebaut: den Bereich „Esprit home“ mit einer umfassenden Auswahl an Möbeln, Teppichen, Tapeten, Leuchten, Wohnaccessoires, Heimtextilien und exklusiven Bädern; die „Kids-Welt“, die sich von Schwangerschaftsbekleidung über Spielwaren und Kinderwagen bis hin zur Babyzimmerausstattung erstreckt; und den Bereich „Accessoires“ mit Modeschmuck, Uhren, Strümpfen, Kosmetik, Parfüm, Brillen, Regenschirmen und Schreibwaren-Artikeln. Es ist geplant das Lizenzgeschäft weltweit in alle Lebensbereiche weiter auszubauen.

Webseite

http://www.esprit.com/

Allgemeine Infos

http://de.wikipedia.org/

Qualitätsurteil der Fairness-Stiftung

So hält Esprit die eigenen Fairness-Versprechen:

Fazit der Fairness-Stiftung

Esprit befindet sich im Umbruch nach zwei Wechsel des Vorstandsvorsitzenden in kurzer Zeit. Die neue Richtung bleibt unklar. Esprit hat aus Mitarbeitersicht an Fairness eingebüßt, an Attraktivität des Angebots bei Kunden. Dass Schadstoffe in Kleidung zu finden war, hat Esprit Greenpeace erst abgesprochen, dann eingestanden, schließlich sich der Kampagne Null Schadstoffe in Textilien angeschlossen.

Die Transparenz ist hinsichtlich der Produktions- und Handelsbedingungen schwach ausgeprägt und mangelhaft. Ob dort faire Bedingungen herrschen und entsprechend wirksam überprüft werden, ist selbst für entsprechende NGOs schwer einsehbar. Daher ist die Fairness zweifelhaft.

Durch die breite Angebotspalette muss Esprit an vielen Stellschrauben drehen, um bessere Fairness-Qualität zu erreichen bzw. seinen vormals guten Ruf bei Mitarbeitern und Kunden wiederzuerlangen.

(10.10.2012)

Letzte Aktualisierung: 25.05.2016 - Die Darstellung ist nach bestem Wissen und Gewissen erstellt und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für die Angaben übernehmen wir keine Gewähr. Fehler und Irrtümer sind nicht ausgeschlossen und werden nach Bekanntwerden schnellstmöglich korrigiert. Wir bitten um entsprechende Hinweise auf unserem Kontaktformular.

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Folgende Quellen sind Grundlage des Qualitätsurteils des Fairness-Checks.

Fairness-Versprechen von Esprit

Partnerschaft mit Canopy, 24.05.2016 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 25.05.2016)

„[…]Esprit ist nun eine Partnerschaft mit der Non-Profit-Umweltschutzorganisation Canopy eingegangen, um sicherzustellen, dass unsere Stoffe nicht auf Kosten der Erde hergestellt werden. Wir unterstützen eine Zukunft, die auch ohne die Abholzung alter gefährdeter Wälder zur Herstellung künstlicher Cellulose-Stoffe auskommt. […]“.

Esprit, 23.11.2012 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 16.08.2013)

Am 23.11.2012 schrieb Esprit: "In der Modebranche gibt es derzeit noch keinen rechtverbindlichen, allgemeingültigen Standard im Bereich Einsatz und Emission chemischer Schadstoffe in der Textilherstellung. Dieser Umstand ist für Esprit unbefriedigend und nicht akzeptabel. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden, der Initiative “Roadmap to Zero” beizutreten. Sie ist ein Zusammenschluss namhafter Unternehmen der Bekleidungs- und Schuhbranche und hat sich dazu verpflichtet, bis zum Jahr 2020 die Emission chemischer Schadstoffe auf null zu reduzieren (keinerlei Abgabe von gefährlichen Schadstoffen aus Chemikalien – „Zero Discharges of Hazardous Chemicals“ - ZDHC). Mit dieser Verpflichtung wird Esprit seinem Anspruch an eine umfassende und nachhaltige Umweltvorsorge insbesondere bei der gesamten Bekleidungs- und Schuhproduktion gerecht.

Esprit führt eine ausführliche Liste restriktiver Substanzen (Restricted Substance List, RSL) welche auf unserer Webseite zu finden ist".

Esprit ist laut Greenpeace der neunte Hersteller, der auf die Chemikalien künftig verzichten will. Zuvor hatten sich bereits Nike, Adidas, Puma, H&M, Marks & Spencer, C&A, Li-Ning und zuletzt Zara der Initiative angeschlossen. (afp)

Liste der restriktiven Substanzen bei Esprit unter http://www.esprit.com/press/rsl.pdf

Esprit, 15.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

"Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. (...)

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. (...) Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Esprit fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter. (...)

Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, um das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters optimal zu nutzen, und investiert großzügig in die Organisation von Workshops und Seminaren. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten, haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeiter eingeführt. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, Aktienoptionen und Bonusse.

(...) Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.

Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Unser Vendor Compliance Manual gibt Lieferanten strenge Richtlinien in Bezug auf Kinderarbeit, Arbeitssicherheit, Arbeitszeiten und Vergütungen vor. Es basiert auf nationalem Arbeitsrecht und internationalen Best Practices. Mit Hilfe sozialer Audits haben wir einen Großteil der Lieferanten dabei unterstützt, diese Standards zu erreichen und aufrechtzuerhalten.

Wir sind Mitglied der von der Foreign Trade Association (FTA) gegründeten Business Social Compliance Initiative (BSCI). Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der BSCI-Prinzipien, wie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards, und geben dies auch an unsere Händler in aller Welt weiter.

Die freiwilligen Kontrollinitiative, setzt sich bei der Produktion für menschliche Arbeitsbedingungen ein: Gegen Kinderarbeit, gegen Zwangsarbeit, für Mindestlöhne, erhöhte Sicherheit am Arbeitsplatz, Überstundenregelungen und Arbeitnehmervertreter. Für Esprit sind alle am Produkt Beteiligten – auch wenn sie nicht direkt dem Unternehmen angehören – Teil des Teams und damit das höchste Gut. Nur ein humanes Arbeitsklima kann den positiven Lifestyle der Esprit-Produkte transportieren".

Esprit in den Medien

textilwirtschaft.de, 25.05.2016 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 25.05.2016)

„Esprit ist neuer Partner der Initiative CanopyStyle der kanadischen Non-Profit-Umweltschutzorganisation Canopy, die sich vor allem für den Schutz der Wälder einsetzt. Die Kampagne verpflichtet inzwischen mehr als 65 große Modemarken, Designer und Einzelhändler, kein Holz mehr aus alten und gefährdeten Wäldern in ihren Viskose-Lieferketten zu verwenden, darunter sind Inditex, H&M, Levi‘s, G-Star, C&A, Marks & Spencer, New Look, Tesco.

Luis Gonzaga, Senior Vice President Head of Global Supply bei Esprit: „Diese Partnerschaft mit Canopy und unser Versprechen, auf die Verwendung von Fasern aus gefährdeten Wäldern zu verzichten, ist eine aufregende neue Initiative für Esprit: Wir freuen uns sehr, ein Teil davon zu sein.“ Der Konzern will bis Ende 2017 keine Stoffe mehr nutzen, deren Fasern aus gefährdeten oder illegal abgeholzten Wäldern stammen bzw. aus Wäldern, die Lebensraum für bedrohte Tierarten sind.
[…]“.

WAZ, 16.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 16.08.2013)

"Für ein Modeunternehmen war es das pure Grauen: Die Discounter-Ketten Penny-Markt und Kik boten vor wenigen Wochen T-Shirts und Hosen der Marke Esprit an. Verglichen am Originalpreis wurden die Kleidungsstücke regelrecht verramscht. Das kam beim Ratinger Modekonzern nicht gut an, denn die Outlet-Ware war wohl über dunkle Kanäle aus dem Ausland auf den Wühltischen gelandet. Bei Esprit setzt man beim Abverkauf voll und ganz auf Outlet-Center.
In wenigen Wochen sollen sich Schnäppchen-Jäger eine neue Anschrift in ihr Navi eintragen: Wo derzeit noch Bagger rollen, die Straße geteert wird und Handwerkerautos ein- und ausfahren, will Esprit Ende August eine Art Super-Outlet eröffnen. Das Gebäude hat knapp 5000 Quadratmeter Verkaufsfläche – das ist mehr als das Doppelte vom bisherigen Factory-Outlet in Ratingen-Tiefenbroich. Statt 350 Parkplätze soll auf dem neuen Gelände Platz für über 900 Autos sein. Ein 40 Meter hoher Werbemast vor dem Gebäude gibt bereits jetzt Orientierung.
Esprit eröffnet bundesweit drei neue Outlet-Center. Esprit ist auf Expansionskurs: Im münsterländischen Ochtrup ist für den Herbst ein neues Factory Outlet-Center (FOC) geplant
– das zweite der Marke in NRW. Bei München und bei Hamburg entstehen ebenfalls neue Outlets, sodass Esprit zum Ende des Jahres bundesweit sieben Outlets unterhalten will und dann zwölf im übrigen Europa.

In der Textilbranche sieht man die Entwicklung „als Zeichen, wie hart der Konkurrenzkampf geworden ist“, sagt Jürgen Wolff, langjähriger Chefeinkäufer der Warenhauskette Kaufhof, der mittlerweile unter anderem Outletbetreiber berät. Kollektionen kommen in immer schnelleren Zyklen in den Handel – und müssen dort umso schneller wieder raus, weil sie sonst den Platz in den Regalen verstopfen. Outlet-Center dienen dabei auch dem "Schutz der Marke", sagt Wolff. Sonst steige die Gefahr, dass sich Fälle wie bei Penny oder Kik viel öfter wiederholten - mit tödlicher Wirkung fürs Markenimage".

Nachhaltig leben, 15.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

"Knapp eine Woche nachdem Greenpeace mit ihrer ‚Toxic Threads – The Big Fashion Stitch-Up’-Studie zu Giftstoffen in Markentextilien für Aufsehen gesorgt haben, zieht das Ratinger Fashionlabel Esprit jetzt Konsequenzen. Bis 2020 will das Unternehmen alle gefährlichen Chemikalien aus seiner Lieferkette entfernen.

Die Veröffentlichung der ‚Toxic Threads – The Big Fashion Stitch-Up’-Untersuchung in deren Rahmen Greenpeace gefährliche Chemikalien in Kleidungsstücken von Markenanbietern nachweisen konnte zeigt erste Wirkung. Nachdem die Umweltschützer in zwei von insgesamt neun getesteten Esprit-Teilen Giftstoffe fanden die laut Presseerklärung des Unternehmens zwar nicht die gesetzlichen jedoch die internen Werte übertrafen, schlossen sich die Ratinger jetzt der von Adidas, C&A, Nike, Puma und Li Ning gegründeten ‚Roadmap to Zero’-Initiative an und verpflichten sich damit zur Erreichung von Nullemissionen bis zum Jahr 2020.

„Esprit arbeitet mit anderen Marken der Bekleidungs- und Schuhbranche zusammen sowie mit anderen Beteiligten wie der chemischen Industrie, NGOs und Materialhändlern, um den Erfolg dieses ehrgeizigen Projekts sicherzustellen und steht voll hinter seinem Inhalt, Aktionen und Zeitplänen, die in dem gemeinsamen ZDHC-Plan aufgezeichnet werden,“ bestätigte der stellvertretende Geschäftsführer und Leiter der Abteilung für Qualitätskontrolle und Nachhaltigkeit Charles Dickinson. Eine Liste der verbotenen und eingeschränkten Substanzen kann man auf der Unternehmenswebsite abrufen. Derzeit gibt es für die Branche keine einheitlichen Richtlinien zum Gebrauch und der Entsorgung von Chemikalien bei der Textilherstellung.

Quelle: Fashion United Text: Andreas Grüter

Handelsblatt Interview mit Ex-Chairman, 15.06.2012 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

15 Jahre lang galt Heinz Krogner als „Mr. Esprit“. Er kam, als die Marke am Boden lag und übergab dem heutigen Chef Ronald van der Vis einen hochprofitablen Konzern. Heute lässt Krogner kein gutes Haar an dem Holländer.

Herr Krogner, Sie haben Esprit zum Vorzeigekonzern gemacht. Was läuft heute falsch?
Esprit hat den schlimmsten Fehler begangen, den es gibt: Die Firma hat den Kunden vernachlässigt.

Wie meinen Sie das?
Esprit stand für ein Qualitätsversprechen. Esprit hatte eine Handschrift. Beides wurde aufgegeben. Esprit hat die alten Kunden vergrault und neue nicht schnell genug gewonnen.

Woran lag das?
Esprit stand für moderne Klassik, für hohe Qualität. Jetzt sehe ich: Modisches Zeug, das kommt und geht. Da weiß keiner, dass es von Esprit kommt oder wofür Esprit steht.

Warum haben Sie da als Aufsichtsrat nicht eingegriffen?
Ich habe versucht, was ich konnte. Aber man hat nicht mehr auf mich gehört. Ronald van der Vis kam als neuer Chef und wollte alles anders machen. Man hat ihn gelassen.

Was passierte dann?
Van der Vis hat lauter neue Leute reingeholt. Die alten, diejenigen, die die Marke aufgebaut haben, waren von dem neuen Kurs enttäuscht und sind gegangen. Das war ein großes Übel. So ein radikaler Wechsel ist sehr gefährlich.

Warum?
Eine Marke muss aufpassen, nicht in die Beliebigkeit zu rutschen. Wer gewinnt denn am Markt? Die Qualitätsunternehmen. Der Kunde fordert von Esprit Qualität. Sonst kann er ja gleich zu Kik gehen. Die Erfolgsformel ist, den Verbraucher zu verstehen, ihn zu beobachten, auf ihn zu hören.

Und das wollten Sie Ihrem Nachfolger vermitteln?
Van der Vis hatte keine Erfahrung in der Branche. Aber er ist kein dummer Mensch. Ich wollte einen weichen Übergang, ihn in den Job einführen. Aber er hörte nicht zu und hatte einen extremen Machtanspruch. Und der Aufsichtsrat hat ihn machen lassen. Man hat hier praktisch einem Piloten das Flugzeug übergeben, bevor er fliegen konnte.

Aber Sie waren doch auch im Aufsichtsrat.
Aber ich war dort allein. Mir wurde gesagt: Was Du sagt, ist ja alles schön und gut. Aber Du bist ja nicht mehr lang da. Wir müssen auf den Neuen setzen. Dann habe ich mich aus dem Gremium zurückgezogen. Ich spiele doch nicht den einsamen Mahner und kämpfe im Aufsichtsrat gegen meine Kollegen. Was soll das?

Kununu und andere Portale, 15.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

Häufiger Tenor von Mitarbeiter/innen: "Die Firma hat ihre Philosophie aus den Augen verloren und ist total ins Mittelmaß abgerutscht ...".
Der Druck ist deutlich größer geworden; die "Zahlen" stehen im Zentrum, denn Esprit Europa liefert nicht die Zahlen, die verlangt werden; Einsparungen werden bei Arbeits- und Produktionsbedingungen verschärft.

Aussagen anderer Organisationen zu Esprit

Greenpeace - Detox Catwalk - ESPRIT (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 19.03.2015)

Greenpeace veröffentlicht auf seiner Homepage den aktuellen Stand seiner Detox-Kampagne zu:
„esprit
ESPRIT ZEIGT, DASS ES EIN ECHTER DETOX-TRENDSETTER SEIN KANN

Das Unternehmen hat gezeigt, dass es wirklich etwas ändern will und sicherstellen möchte, dass seine Lieferkette frei von gefährlichen Chemikalien ist. Die bekannte Freizeitmarke hat schon früher als geplant PFC aus ihren Produkten verbannt und erklärt, dass dadurch „jährlich 54,3 Tonnen PFC-basierte Chemikalien“ aus der Lieferkette beseitigt wurden.

Esprit hat außerdem eingewilligt, immer die besten derzeit verfügbaren Technologien für das Bestimmen von Nachweisgrenzen und für chemische Screeningverfahren einzusetzen. Esprit hat inzwischen seine Detox-Gesinnung demonstriert, indem es entscheidende Prinzipien bei seinen täglichen Entscheidungsprozessen anwendet, und macht Fortschritte auf dem Weg zur völligen Verbannung von giftigen Chemikalien.

Esprit zeigt alle Anzeichen eines Detox-Trendsetters, muss aber sicherstellen, dass es weiter seine Verpflichtungen erfüllt und im Sinne einer giftfreien Mode völlig auf gefährliche Chemikalien verzichtet. (…)

1. Das chinesische Institute of Public & Environmental Affairs (IPE) – IPE ist eine chinesische NGO, die sich der Offenlegung von Umweltdaten widmet, eine anerkannte globale Plattform für die Offenlegung von freigesetzten Chemikalien.
2. PFC – per-/polyfluorierte Chemikalien; zu den PFC gehören polyfluorierte Verbindungen wie Fluortelomeralkohole, die als Vorgängerstoffe eingesetzt werden und zu perfluorierten Carbonsäuren wie PFOA abgebaut werden. (…)“

Clean Clothes Kampagne Österreich , 15.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

"Das Unternehmen Esprit hat einen Verhaltenskodex verabschiedet. Der Verhaltenskodex weist darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. Esprit erklärt nicht, dass sie für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu grundlegende Arbeitsstandards – entsprechend den ILO Kernkonventionen – in der gesamten Lieferkette zu respektieren. Das Unternehmen verpflichtet sich nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen Existenzlohn. Der Verhaltenskodex der Firma beschränkt die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden (48 Stunden plus 12 Stunden Überzeit). Es ist vereinbart, dass Überstunden nur gelegentlich geleistet und mit dem üblichen Zuschlag abgegolten werden müssen. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau. Er enthält keine Verpflichtung im Hinblick auf*:
•die Garantie eines Existenzlohnes für einen regulären Arbeitstag ohne Überstunden

*Um mit den jüngsten Entwicklungen der international anerkannten Arbeitsrechtsnormen mitzuhalten (siehe Kodex unter: www.jo-in.org), müsste Esprit den Firmenkodex bezüglich der folgenden Normen aktualisieren (und die folgenden ILO-Konventionen explizit anerkennen): 81, 122, 175, 177 und die ILO-Empfehlungen 143, 35, 90, 111, 168, 184".

"Der Verhaltenskodex ist in die meisten Hauptsprachen der Länder übersetzt, aus denen das Unternehmen die Waren bezieht. Jeder Kaufvertrag legt die Verpflichtung des Zulieferers fest, den Kodex bei sich und seinen Unterlieferanten umzusetzen. Es gibt keine glaubwürdigen Beweise dafür, dass das Unternehmen Esprit Trainings zu Arbeitsrechtsfragen organisiert oder fördert. Entsprechend den vorliegenden Informationen beabsichtigt Esprit nicht, die Zahlung eines Existenzlohns für alle ArbeiterInnen in der Zulieferkette zu implementieren. Entsprechend der gelieferten Information liegen einige der Produktionsstandorte in Ländern oder Zonen, in denen Vereinigungsfreiheit gesetzlich nicht garantiert wird. Esprit berücksichtigt zu einem gewissen Grade, dass die eigene Beschaffungspolitik Auswirkungen auf die Zulieferer hat. Das Unternehmen hat einige Prozeduren etabliert, welche den Zulieferern zeigen, wie Planung verbessert und damit übermäßige Überstunden vermieden werden können".

"Esprit hat den Fragebogen der CCK beantwortet und einige zusätzliche Dokumente mitgeliefert. Der Verhaltenskodex der Firma ist öffentlich zugänglich im Internet, in Verkaufsläden oder durch andere Informationskanäle. Die Firma liefert einige Information zur Struktur der Zulieferkette, der Produktionsländer und der Produktionsstätten. Es existiert kein Sozialbericht. Esprit liefert keine Ergebnisse von Fabrikaudits und es existieren auch keine Reporte mit Ergebnissen einer MSI-Verifizierung".

earthlink e.V / Aktiv gegen Kinderarbeit, 14.08.2013 (Öffnet in einem neuen Tab) (Zugriff: 15.08.2013)

"Woher kommen die Produkte oder Vorprodukte bzw. wo wird produziert?
Weltweit (zu den Produktionsorten liegen keine genauen Angaben vor)

Unternehmenspolitik
Als Mitglied der “Business Social Compliance Initiative” (BSCI) der FTA verbietet Esprit ausdrücklich Kinderarbeit, jegliche Art von Kindesausbeutung sowie sklavenähnliche und gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen. Zudem müssen die Rechte junger Arbeiter geschützt werden.

Kontrollen: Wie wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik oder Richtlinien kontrolliert?
Es werden Selbsteinschätzungen über die Erfüllung der sozialen Verpflichtungen durchgeführt, die an ein Mitglied von BSCI gemeldet werden.
Mitglieder des BSCI oder Organisationen, welche in dessen Sinne operieren, können angekündigte oder unangekündigte Kontrollen in den Geschäftsräumen durchführen.
Aber: Dritte und Nicht-BSCI Mitglieder dürfen keinen Zugang zum BSCI-Management Handbuch haben.
Das Unternehmen kontrolliert (nach unserer Einschätzung) nicht alle relevanten Produktionsschritte. Um ausbeuterische Kinderarbeit für ein Endprodukt möglichst ausschließen zu können, müssen alle relevanten Produktionsschritte kontrolliert werden. Relevant sind Produktionsschritte in Ländern oder Regionen, für die bekannt ist, dass ausbeuterische Kinderarbeit in diesem Bereich regelmäßig vorkommt. Dies betrifft auch Vorprodukte über die gesamte Produktions- und Lieferkette hinweg, die das Unternehmen von Zulieferern bezieht.

Vorwürfe: Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit?
Nach Informationen des Nachrichtenmagazines „Stern“ von Anfang Juni 2007, wurde ein viel verkauftes Damen-Top der Marke Esprit von Kindern in Indien gefertigt. Das Top mit Perlenbesatz der Modellnummer S40762 soll von 11-jährigen Jungen in einem Sweat-Shop in Neu Delhi unter unmenschlichen Bedingungen bestickt worden sein. Zwar sollte dies laut den Einkaufsverträgen der Firma unmöglich sein, doch der Esprit-Chef Thomas Grote teile „Stern“ mit, dass ein Betrug vorliege.
Darüber hinaus bestehen ältere (vom 18.04.2005) Vorwürfe der Clean Clothes Campaign über zu lange Arbeitszeiten (durchschnittlich 93h/Woche) in einer Produktionsstätte in China.

Reaktionen: Wie hat das Unternehmen auf die Vorwürfe reagiert?
Zum Fall von 2007: Die Kooperation mit dem Auftragnehmer wurde abgebrochen und die Werkstatt geschlossen.
Es soll nach allen Jungen gesucht werden, die dort arbeiten mussten. Einer wurde bis jetzt gefunden und ihm wird eine Ausbildung finanziert.

Soziales Engagement: Engagiert sich das Unternehmen herausragend um ausbeuterischer Kinderarbeit entgegen zu wirken?
Die Organisation “SOS-Kinderdorf” ist seit vielen Jahren Kooperationspartner von Esprit. Aktuell finanziert Esprit den kompletten Bau eines SOS-Kinderdorfes in Alibaug, südlich von Mumbai, Indien. Zudem engagierte Esprit sich 2008 mit sechs unterschiedlichen Projekten im Raum Neu Delhi für die Stärkung von Familien.
Außerdem wurden Spendenaktionen für die Opfer von Umweltkatastrophen wie dem Tsunami 2004 in Süd-Ost Asien und dem Erdbeben in Sichuan, China organisiert. Grundlage vieler dieser sozialen Hilfsmaßnahmen bilden Stiftungen, die Esprit in verschiedenen Ländern in den letzten Jahren gegründet hat. Schwerpunkt aller Hilfsaktionen bilden Projekte für Kinder und Jugendliche in Not.

Bemerkenswertes: Gibt es Erwähnenswertes (positiv oder negativ) über das Thema „ausbeuterische Kinderarbeit“ hinaus in Bezug auf die Arbeits- und Produktionsbedingungen? Esprit hat sich für den Erhalt des Regenwaldes sowie gegen die Verwendung von echtem Pelz engagiert".